【法律分析】
对于经批准实行不定时工作制的员工，可以不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应当采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

【温馨提示】
需注意的是不定时工时项下，多数地区规定，法定节假日加班的，仍需支付法定节假日加班费。例如，上海、深圳、厦门认为不定时工作制的员工在法定节假日加班的应当按照300%支付加班工资，而北京、江苏认为不适用加班工资的规定，法定节假日加班也无需支付加班工资。