【法律分析】
在《劳动合同法》实施之前，自动离职可以认定为是一种员工单方违法解除劳动合同的行为，但是在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一概念。
因此，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除了，应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等，如果联系不上，应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，避免劳动关系一直存续。