【风险防范】
企业在操作时应当注意如下事项：
（一）规范协商解除的程序，完善解除协议；

（二）规范劳动者签章，原则上禁止解除协议代签及补偿金代领，对因特殊原因无法到公司面签的员工，实行公司派员面签或统一制定授权委托书等方法予以规避；

（三）协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议；

（四）解除协议中明确约定劳动合同解除时间、赔偿项目、补偿数额、离职交接、生效时间、真实意思表示等内容；

（五）对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务；

（六）依法支付解除劳动合同经济补偿，并保留已经支付的相关凭证。