【风险提示】
协商解除劳动合同的常见风险：
（一）用人单位提出解除劳动合同不支付经济补偿，被认定违法解除导致劳动者要求继续履行或主张双倍赔偿等；

（二）协商解除后未签订解除协议，无法证明解除理由，预留了员工二次争议的空间；

（三）用人单位与劳动者签订无效解除协议，额外增加解除成本，导致承担其他民事或行政责任；

（四）一次性补偿数额低于法律下限，过分降低补偿标准，将面临协议无效的后果；

（五）未注意劳动者不规范签章情形，劳动者解除意思表示不真实导致解除协议效力瑕疵。