【法律分析】
依据最高人民法院的司法解释，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
因此，如果员工不能证明解除协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平情形的，协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔，一般是不予支持的。

【温馨提示】
用人单位，在解除协议中可以增加在签订协议时劳动者无上述情形的相关内容，避免争议。