【实务操作】
法律对于严重违规的程度没有做硬性规定，一般由用人单位自主决定。在设计严重违规的条款时，要综合考虑以下因素：
（一）劳动者实施违规行为的主观过错程度；

（二）劳动者实施违规行为的重复频率；

（三）劳动者违规行为给用人单位造成损失的大小。

【温馨提示】
建议单位将不同的违规行为分成不同的严重程度，明确哪些属于严重违反规章制度的情形。将规章制度体系完善，做到一般处罚条款与严重违规条款衔接有序，逻辑清晰。