【法律分析】
依据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同期满但医疗期未满，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。相应情形消失是指医疗期满或者在医疗期内医疗终结，无需再停工治疗。因此，员工劳动合同期满、医疗期未满，但已医疗终结无需继续停工治疗的，双方已具备终止条件，可以终止合同。如果双方决定续签劳动合同，应当及时续签，避免产生二倍工资等责任。