【法律分析】
用人单位至少要证明如下事实：
（一）员工的具体违规行为；

（二）规章制度中有关于严重违规行为的描述和处罚条款；

（三）劳动者签收规章制度的证据；

（四）解除时书面征求工会意见的证据；

（五）解除通知送达劳动者的证据；

（六）规章制度经过民主程序的证据；

（七）累计多次处罚解除的需提交每一次处罚的事实、处罚通知和送达证据。