【法律分析】
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
因此，劳动者需对加班事实尽到初步举证责任，如有证据证明单位掌握加班证据（例如考勤记录）的，则举证责任转移至用人单位，应提供至少两年的工资台账及考勤记录（超过两年的部分，法律不再强制单位提供），否则将支持劳动者的主张。