【法律分析】
“不符合录用条件”是用人单位在试用期间辞退员工的一个常见理由，但是想以“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提是单位必须得证明单位有明确的录用条件。

【实务操作】
（一）将录用条件形成书面文件，然后逐一列明。比如：学历、工作经验、专业技能、身体状况（是否具有不适合工作的一些疾病）、工作态度等等，设定的时候要明确化、具体化、从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件，切忌空泛化、抽象化，能使员工明白要求，指明努力方向

（二）事先公示“录用条件”，证明员工知道。
1、通过招聘广告中明确“录用条件”，注意将广告存档备查，并保留媒介原件；
2、招聘时向其明示，并要求员工签字确认；
3、建立劳动关系前，通过发放录用通知书方式向员工明示录用条件，并要求签字确认；
4、劳动合同中约定录用条件或者不符合录用条件的情形；
5、在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将岗位说明书作为劳动合同的附件。

（三）明确区分招聘条件和录用条件。
招聘条件与录用条件有明确区别，签订合同时应当对此职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，明确告知劳动者并在劳动合同中载明，这样可防止招聘条件与录用条件混淆而造成的法律风险。

（四）明确考核标准。
1、如果把岗位职责等要求作为“录用条件”，还必须完善考核制度，明确界定什么是符合岗位职责要求、什么是不符合，有一个可固化、可量化、可操作的标准。否则再完美的录用条件，也是摆设；
2、在正式签订劳动合同时，用人单位应当告知劳动者，公司在试用期间将如何对其进行考核，考核内容及评分原则劳动者最终录用将以什么作为客观依据。