【法律分析】
（一）二者适用的主体不同：招聘条件针对的是不特定多数的潜在应聘者，而录用条件适用的是符合招聘条件已录用并在试用期内的具体劳动者；

（二）二者的要求亦不同：一般来说，招聘条件是录用条件的基础，相对录用条件而言要求更低，更为宽泛，它往往是是用人单位在招聘环节选人的最低要求(当然，不排除某些岗位，招聘条件可等同于录用条件)；而录用条件是更为高层次的要求，比招聘条件更为详细、更为严格。录用条件是用人单位在试用期对员工进行考核筛选的重要标准。是用人单位要求劳动者要符合某一岗位的具体要求，是对工作内容、工作要求的具体描述，是用人单位招收录用劳动者的最终标准，是用人单位在试用期间用以考核劳动者的依据。所以，用人单位对已录用的劳动者应当以书面方式确认具体的录用条件。

【温馨提示】
（一）用人单位在招聘广告中应该根据要招聘的职位需求，明确自己的招聘条件并且要把招聘广告存档备查。

（二）录用条件应根据所招聘的职位要求逐条拟定，并且内容要明确，具体，不要简单、空泛。