【法律分析】
录用通知的性质属于要约,依据合同法的规定,要约到达受要约人时生效。因此,当劳动者收到用人单位发出的录用通知书时,录用通知书就生效了。
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【法律分析】
录用通知的性质属于要约,依据合同法的规定,要约到达受要约人时生效。因此,当劳动者收到用人单位发出的录用通知书时,录用通知书就生效了。
第一百三十七条 以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。
以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示,相对人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统时生效;未指定特定系统的,相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的,按照其约定。
第四百七十四条 要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
【法律分析】
录用通知的性质属于要约,依据合同法的规定,要约到达受要约人时生效。因此,当劳动者收到用人单位发出的录用通知书时,录用通知书就生效了。