【法律分析】
（一）录用通知的发出时间
应当在劳动者体检和面试都合格后发出。

（二）录用通知书必备要素
1、失效条件（明确答复期限）；
2、违约责任；
3、签字同意条款（明确收到录用通知书并同意录用通知书上的条款）；
4、告知义务（工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、职业危害、安全生产状况）；
5、录用通知书与劳动合同条款冲突的解决；
6、入职日期；
7、用人单位及法定代表人或负责人签字或盖章。

（三）录用通知的法律效力
用人单位向劳动者发出的录用通知，属于合同法规定的要约，而劳动者向用人单位作出了同意应聘的意思，则构成了承诺，至此，民事合同关系成立，受《合同法》保护，对双方均产生约束力。也就说，录用通知是具有法律效力的。

（四）录用通知的失效设定
1、劳动者在收到录用通知之日起一定时间内未明确作出承诺的，录用通知自动失效。
2、录用通知应当在劳动合同正式签订后自动失效。