【法律分析】
（一）《录用通知书》可以合法撤回，但撤回的通知必须要在《录用通知书》送达劳动者之前或者与《录用通知书》同时送达劳动者。

（二）《录用通知书》也可以合法撤销，但需要满足以下条件：
1、《录用通知书》未确定承诺期限，且未以其他形式明示《录用通知书》不可撤销；
2、不属于以下情形：劳动者有理由认为该《录用通知书》是不可撤销的，并已经为履行劳动合同作了准备工作；
3、撤销《录用通知书》的通知应当在劳动者发出承诺通知之前送达劳动者。