【法律分析】
录用通知书并非录用环节必需文件，建议能不发则不发。

【温馨提示】
（一）一般情况下，我们可以通过电话方式请求职者来签订合同。

（二）针对相对重要的岗位，为了表示单位的重视和诚信，有必要发放录用通知书才发，否则会因Offer引起的纠纷加大工作量。