【法律分析】
发录用通知需要注意以下事项：
（一）注明有效期；

（二）注明候选人签订offer后不来上班应承担的责任；

（三）候选人体检合格后再发送offer；

（四）发送offer后公司反悔不想录用的，公司要承担缔约过失责任，通常是赔偿1-3个月的工资；

（五）offer和劳动合同约定的酬薪要一致，如不一致需在劳动合同中明确以哪个为准，否则一般将按照有利于劳动者的原则适用。