【法律分析】
（一）录用条件的拟定，要根据所招聘的职位要求逐条拟定，并且内容应该明确具体，不要简单、空泛。

（二）录用条件在制定设计的过程中，可以包括以下方面：
1、工作能力方面：如职位需要的学历、工作经验、专业技能等；
2、身体素质方面：如没有不合适从事相关工作的疾病等；
3、工作态度方面：如遵守单位的规章制度等；
4、法律规定方面：如与其他任何单位不存在劳动关系等；
5、用人单位需要的其他特殊条件。

【温馨提示】
（一）录用条件应该事先向劳动者公示，并保留相关的公示证据。

（二）公示的方法包括：
1、通过招聘广告来公示，并采取一定方式予以固定和保留；
2、员工入职时，向其明示录用条件，并要求员工签字确认；
3、劳动关系建立以前，在录用通知书中向员工明示录用条件，并要求其签字确认；
4、在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。
上述方法，企业可以根据单位自己的实际情况选择或结合使用。