【法律分析】
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利。但是关于薪资问题，一方面，从现有的法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的重要内容，其数额的变更需要经过协商一致才能生效 。另一方面，员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于同工同酬的基本立法思想。

【温馨提示】
企业在调薪操作时应注意以下两点：
（一）有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。

（二）与员工书面确定新的岗位与报酬标准。