【法律分析】
在一般情况下，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。但具体到调岗情形则有所不同。岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但企业在调薪操作时应当基于以下前提：
（一）有明确的岗位职责和薪酬对应标准，若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当尽量协商确定，而且要注意调薪幅度的合理性；

（二）与员工书面确定新的岗位与报酬标准。