【法律分析】
员工没有被认定为工伤,单位是否需要承担责任可以分为以下情形:
(一)如果还是因为工作原因导致,那么虽然不需要按照工伤的标准进行赔偿,但是如果员工根据人身侵权损害赔偿来主张赔偿,单位还是需要赔的。
(二)如果事故是因为第三人导致,那么单位赔偿以后还可以向第三人追究相应的责任。
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员工没有被认定为工伤,单位是否需要承担责任可以分为以下情形:
(一)如果还是因为工作原因导致,那么虽然不需要按照工伤的标准进行赔偿,但是如果员工根据人身侵权损害赔偿来主张赔偿,单位还是需要赔的。
(二)如果事故是因为第三人导致,那么单位赔偿以后还可以向第三人追究相应的责任。
【法律分析】
员工没有被认定为工伤,单位是否需要承担责任可以分为以下情形:
(一)如果还是因为工作原因导致,那么虽然不需要按照工伤的标准进行赔偿,但是如果员工根据人身侵权损害赔偿来主张赔偿,单位还是需要赔的。
(二)如果事故是因为第三人导致,那么单位赔偿以后还可以向第三人追究相应的责任。