【法律分析】
经过民主程序的规章制度,在实际操作中,用人单位可以根据规章制度中的内容,与违反规章制度的员工解除劳动关系。
【温馨提示】
需要注意的是,用人单位根据规章制度中的内容与员工解除劳动关系,首先需要告知工会,履行企业的告知义务;其次,给员工发解除证明,明确此员工与企业不存在劳动关系。
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经过民主程序的规章制度,在实际操作中,用人单位可以根据规章制度中的内容,与违反规章制度的员工解除劳动关系。
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经过民主程序的规章制度,在实际操作中,用人单位可以根据规章制度中的内容,与违反规章制度的员工解除劳动关系。
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