【法律分析】
经过民主程序的规章制度，在实际操作中，用人单位可以根据规章制度中的内容，与违反规章制度的员工解除劳动关系。

【温馨提示】
需要注意的是，用人单位根据规章制度中的内容与员工解除劳动关系，首先需要告知工会，履行企业的告知义务；其次，给员工发解除证明，明确此员工与企业不存在劳动关系。