【实务操作】
（一）规章制度中的关于试用期的规定，应当区分是用于管理员工的，还是用于管理人力资源工作流程的，应当分别规定在不同的制度中，不应混同。

（二）试用期的管理可以规定下述内容：
1、试用期期限及工资待遇；
2、试用期考核及转正；
3、录用条件及不符合录用条件的认定；
4、试用期劳动合同解除。