【实务操作】
据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，单位制定规章制度时，应当依照法律规定的标准或者在其之上确定试用期薪酬。