【法律分析】
试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。因此，试用期辞退员工是否需要补偿，主要看用人单位辞退的理由、适用的法律依据以及解除是否合法。