【法律分析】
员工以未签书面劳动合同为由提出解除劳动关系，用人单位是否需要支付经济补偿，存在一定的争议。
主流观点认为，未签书面劳动合同不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“其他情形”，这里的“其他情形”应该是其他法律、行政法规明确可以享受经济补偿的情形。所以，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由提出解除劳动关系，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不应享受经济补偿。
浙江省高院对此还作出了明确规定：浙江省高级人民法院民事审判第一庭 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知（浙高法民一〔2014〕7号 ）中规定：“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持。”

【温馨提示】
因全国没有统一的规定，实践中不排除某些法官对此做相反的解释，认定用人单位需要支付经济补偿，因此提示用人单位在劳动者入职时即因与劳动者签订书面劳动合同。