【风险防控】
单位在发放录用通知书时要注意以下几点：
（一）用人单位在发出录用通知书时，应十分谨慎，在确定录用该员工的前提下，才能发出；

（二）HR应在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权；

（三）录用通知书在制作和签发的时候，要明确应聘者应予承诺的期限，如：收到录用通知书的应聘者不能按期确认，单位有权取消职位或另招新人；

（四）录用通知书在制作和签发的时候，还需要明确约定违约责任，双方就录用通知书达成合意后，应聘者未在通知书规定的时间内报道，公司可要求其承担相应的违约责任；

（五）录用通知书和体检的先后顺序，建议先体检，在体检合格以后再发出录用通知书。